很多人認為產假就是國家規定的98天休假期,事實上,產假有廣義和狹義之分。
狹義產假是指產后假,廣義產假則包含保胎假、產前假、產后假等。
下面YJBYS小編為大家整理了2016年產假天數新規定,供大家參考!
什么是產假延長呢?
產假延長就是在國家相關文件規定的98天休假期后,還想申請繼續休假的行為,稱為產假延長。
第二種產假延長就是滿足規定的幾項特殊項目,例如難產、晚育等。
目前,國家沒有具體針對第一種產假延長的相關規定。
但是規定了產婦在休完假期后可以請哺乳假,哺乳假的時間大致為六個月。
每個公司或者單位的產假延長情況要依據公司的情況而定。
產假休多少天
2015年產假的規定為：女職工單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產后休息83天。
難產者,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。
草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了產假待遇。
勞動法關于產假的規定
1.《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天,其中產前休假15天。
難產的,增加產假15天。
多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天"。
根據以上規定,法定的產假期為90天。
用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定,但不得低于法定標準。
如果因為特殊情況休假超過90天的,只要有醫院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產假待遇對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。
另外,每個地區對產假都有自己的補充規定。
2.女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。
難產的,增加產假十五天。
多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。
女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。
(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)
3.勞 動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。
產假期間,工資照發。
二、 產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定處理。
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拓展閱讀：產假分類
一、必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。
(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
二、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。
部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。
如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。
”
哺乳假：女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明,按病假待遇。
以上是“2020年產假天數新規定”的詳細解讀。
